法定节假日工资超过8小时的部分，同样按照不低于工资的百分之三百来计算。以下是详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，在法定节假日，无论劳动者工作多长时间，用人单位都应按照不低于工资的百分之三百来支付工资报酬。这包括法定节假日内的8小时工作时间以及超过8小时的部分。
计算方式
- 法定节假日8小时以内：按照正常工资的三倍计算。
- 法定节假日超过8小时的部分：同样按照正常工资的三倍计算。例如，如果劳动者在法定节假日加班了10小时，那么其中8小时按照三倍工资计算，超出的2小时也按照三倍工资计算。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 与用人单位协商：如果发现用人单位未按照规定支付法定节假日的加班工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班工资。
- 申请调解或仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请调解、仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 提起诉讼：如果经过调解或仲裁后，用人单位仍然未支付法定节假日的加班工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
示例说明
假设劳动者的月工资基数为5000元，那么其在法定节假日加班10小时的工资计算如下：
- 8小时以内的工资：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 8小时 \times 300\% = 689.66元\)（四舍五入到小数点后两位）
- 超过8小时的2小时工资：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 2小时 \times 300\% = 172.41元\)（四舍五入到小数点后两位）
- 总工资：\(689.66元 + 172.41元 = 862.07元\)
因此，劳动者在法定节假日加班10小时，应获得不低于862.07元的工资报酬。
希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。