可以开除，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律角度分析
诽谤罪的构成：
- 诽谤罪是指捏造事实，并公然损害他人人格、名誉，情节严重的行为。这要求行为人不仅捏造事实，还必须公然散布所捏造的事实。
- 如果员工恶意诽谤他人，且情节严重（如手段恶劣、后果严重、影响大等），则可能构成诽谤罪，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。
公司的权利：
- 公司作为雇主，有权维护自身的名誉和正常经营活动。如果员工的行为严重损害了公司的名誉或正常经营，公司有权采取相应的纪律措施，包括开除。
- 但需注意，开除员工必须基于合法、合理的理由，并遵循公司内部的规章制度和劳动法律法规。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度的内容：
- 公司应制定明确的规章制度，规定员工的行为准则和违纪后果。如果规章制度中明确规定了恶意诽谤为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施（包括开除），则公司有权依据规章制度开除员工。
规章制度的合法性：
- 规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定和公示。如果规章制度违反法律法规或未经过民主程序制定和公示，则可能被认定为无效，公司不能依据无效的规章制度开除员工。
三、从实际操作角度分析
收集证据：
- 如果公司决定开除恶意诽谤的员工，必须首先收集充分的证据证明员工的行为构成恶意诽谤，且情节严重。证据可以包括书面材料、录音、录像、证人证言等。
遵循程序：
- 开除员工必须遵循公司内部的纪律处分程序，如调查、听证、决定等。同时，公司还应遵循劳动法律法规的规定，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果适用）。
考虑后果：
- 开除员工可能引发劳动争议或法律诉讼。因此，公司在决定开除员工前，应充分考虑可能的后果，并准备相应的应对措施。
四、特殊情况考虑
- 如果员工恶意诽谤的对象是公司内部的其他员工或管理层，且情节轻微，未对公司造成严重后果，公司可以考虑采取其他纪律措施（如警告、罚款等），而不是直接开除。
- 如果员工的行为虽然构成恶意诽谤，但有其特殊原因（如对公司的某些政策或管理方式不满），公司可以考虑与员工进行沟通协商，寻求解决方案，而不是直接开除。
法律建议：
- 如果您作为公司方，面对员工恶意诽谤的情况，建议首先收集充分证据，并依据公司规章制度和劳动法律法规进行妥善处理。
- 如果您作为员工方，认为自己的名誉受到侵害，可以依法向法院提起诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序开除员工，可能面临劳动争议仲裁或诉讼，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果员工恶意诽谤的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，同时可能承担民事赔偿责任。
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