超龄劳动者在特定情况下仍可能被视为劳动者，但一般情况下与用人单位构成劳务关系。具体分析如下：

一. 一般情况

• 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，超龄劳动者（即达到法定退休年龄的人员）与用人单位之间的劳动关系自然终止，此后双方通常形成的是劳务关系。
• 例如，老张在某企业工作至60岁退休，他与企业之间的劳动合同依法终止，之后他继续在企业工作，则双方的关系转为劳务关系。

二. 特殊情况

• 对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，司法实践中的认定存在差异。部分地区认为这类人员与用人单位之间仍可认定为劳动关系，以更好地保护劳动者权益；而部分地区则倾向于认定为劳务关系。这取决于地方司法实践和具体案件情况。
• 若超龄劳动者因社保缴费年限不足或其他原因未能享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作，部分地区的司法实践会综合考虑劳动者的实际情况、用人单位的行为以及相关政策规定等因素，来判定双方是否存在劳动关系。

三. 法律依据与总结

• 《劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是判断劳动关系是否存续的关键法律依据。
• 综上所述，超龄劳动者是否算劳动者，需根据具体情况进行综合分析，主要考虑其是否享受基本养老保险待遇或领取退休金、用人单位的性质、双方的约定以及相关政策规定等因素。

我建议，在实际操作中，用人单位和超龄劳动者在签订合同时应明确双方的权利义务关系，以避免未来可能的纠纷。对于存在的争议，应寻求专业法律意见，并积极参与调解或诉讼程序，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。