如果上一家公司还没离职就入职公务员岗位，确实可能存在一定影响，具体分析如下：

1. 对原公司的影响：

   • 违约风险：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应履行合同约定的义务，包括在职期间的忠诚义务。若未办理离职手续就入职新单位（包括公务员岗位），可能构成对原劳动合同的违约，原公司有权依据合同要求你承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有明确约定）或赔偿因违约造成的损失。
   • 劳动关系处理：未办理离职手续意味着你与原公司的劳动关系仍然存续，这可能导致原公司在计算工资、社保、公积金等方面出现混乱，甚至可能因你的“双重劳动关系”而引发劳动纠纷。

2. 对新单位（公务员岗位）的影响：

   • 录用风险：公务员录用过程中，通常会对候选人的背景进行严格审查，包括工作经历、离职情况等。若发现你未与原公司解除劳动关系就入职，可能会对你的诚信度产生质疑，甚至影响录用结果。
   • 法律风险：虽然公务员岗位与私营企业不同，但新单位（公务员岗位）在录用未办理离职手续的员工时，若因此引发与原公司的劳动纠纷，新单位也可能面临一定的法律风险，如被原公司追究不正当竞争等责任。

3. 对个人职业发展的影响：

   • 职业声誉：未办理离职手续就入职新单位的行为，可能对你的职业声誉造成负面影响，尤其是在法律意识较强的行业或领域。
   • 未来就业：这种行为可能被视为不诚信或缺乏职业素养，影响你未来在求职市场上的竞争力。

建议：

• 妥善办理离职手续：在入职公务员岗位前，务必与原公司妥善办理离职手续，包括交接工作、结清工资、社保和公积金等，确保与原公司的劳动关系正式解除。
• 诚信为本：在职业发展过程中，诚信是至关重要的。遵守职业道德和法律法规，不仅有助于维护个人声誉，还能为未来的职业发展奠定坚实基础。
• 咨询专业意见：如果你在处理离职或入职过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。

总之，为了避免可能出现的法律及职场风险，建议你先妥善办理与上家公司的离职手续，再入职公务员岗位。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。