不开会是否算旷工，需根据具体情况及公司规定进行判断。以下是对此问题的详细分析：

一、明确结论

旷工通常指的是员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准而缺勤的行为。对于“不开会”是否构成旷工，关键在于会议的性质、公司规章制度以及员工未参会的原因。

二、具体情形分析

1. 会议非工作时间召开且无强制要求

   • 如果会议是在员工的休息时间召开，且公司没有明确的规章制度或劳动合同约定要求员工必须参加，那么员工拒绝参加会议通常不应被认定为旷工。员工在休息时间享有自主支配时间的权利。

2. 会议有合法依据且员工无故缺席

   • 规章制度明确：如果公司规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，明确规定在特定情况下（如紧急任务、重要项目讨论）即使处于非工作时间也需参加会议，员工有义务参加。在此情形下，员工无故缺席可能被认定为旷工。
   • 劳动合同有约定：若员工与公司签订的劳动合同中明确约定公司在必要时有权要求员工在非工作时间参加会议等工作相关活动，那么当公司基于这种约定通知开会时，员工无故缺席可能被视为违反劳动合同约定，进而可能被认定为旷工。

3. 会议与工作无关或员工有正当理由缺席

   • 会议与工作无关：如果召开的会议与工作内容无关，员工拒绝参加通常不被视为旷工。
   • 有正当理由缺席：即便会议与工作相关，若员工因急事（如突发疾病、家庭紧急情况）无法参加，并已提前告知领导且该理由得到合理解释和认可，那么员工的行为也不应被认定为旷工。

三、实践建议

• 公司角度：公司应明确规章制度中关于非工作时间开会的相关规定，并确保其合理性。同时，在劳动合同中明确约定相关工作时间和休息时间的安排及特殊情况下的工作要求，以减少劳动争议。
• 员工角度：员工在面临非工作时间开会的要求时，应及时了解会议内容、目的及重要性，并根据自身情况和公司规定做出合理安排。如果因特殊原因无法参加，应提前向领导说明情况并尽量提供相关证明。
• 争议解决：若对是否构成旷工存在争议，双方应及时沟通并寻求解决方案。必要时，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行判定。

总结来说，不开会是否算旷工并非一概而论，而是需要根据具体情况及公司规定进行综合判断。员工应遵守公司合理的规章制度和劳动合同约定，同时公司也应尊重员工的合法权益和休息时间。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。