热射病是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下，热射病可认定为工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。热射病作为最严重的中暑类型，若因工作环境高温导致，且符合职业病的相关诊断标准，可视为患职业病的一种情形。
具体分析：
- 若职工在高温环境下从事户外劳动，如建筑工人夏季高温时段持续作业，且单位未提供足够防暑降温措施，导致职工患上热射病，这种情况符合工伤认定条件，应认定为工伤。此时，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复服务及经济补偿等。
二、特殊情况下，热射病可能不被认定为工伤
非工作原因导致：
- 如果热射病并非在工作过程中因工作原因引起，而是由于职工自身身体原因或在非工作时间、非工作场所患病，则不能认定为工伤。例如，职工下班后参加私人聚会，因环境温度过高且自身调节能力较差而患病，这种情况与工作无关，不属于工伤范畴。
存在故意或重大过失：
- 若职工在工作过程中故意忽视单位提供的防暑降温措施，或在身体已出现不适时仍强行继续工作，对热射病的发生存在重大过失，工伤认定可能会存在争议。例如，单位已提供足够防暑设备和休息时间，但职工为赶工故意不使用设备、不休息，最终导致热射病，这种情况下认定工伤会较为复杂。
三、工伤认定的流程与建议
工伤认定流程：
- 职工若在工作中因高温患上热射病，应及时向单位报告，并由单位或职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗诊断证明、工作证明等。
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
建议与提醒：
- 单位责任：单位应重视高温天气下的职工健康保护，提供必要的防暑降温措施，如清凉饮料、防暑药品及通风降温设施等。同时，合理安排作息时间，避免职工因高温引发疾病。
- 职工自我保护：职工自身也应关注身体状况，遵守单位防暑规定。如有不适，应及时就医并告知单位。同时，保留好相关证据以便后续工伤认定。
总结来看，热射病是否算工伤需根据具体情况判断。职工和单位都应充分了解相关法律法规，确保职工权益得到妥善保障。若您在工作中因高温患上热射病，或有其他劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。