关于“煤矿让工人带钱一般判几年”的问题，这并非一个可以直接给出具体量刑的简单问题，因为涉及的法律情节和后果较为复杂，需要分情况讨论。

1. 若“带钱”行为构成诈骗罪：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在煤矿让工人带钱的情境中，如果煤矿或相关人员以虚构事实、隐瞒真相的方式，诱使工人携带钱财，并意图非法占有这些钱财，那么这种行为就可能构成诈骗罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 具体量刑：会根据诈骗的数额大小、情节严重程度、是否退赔等因素综合考量。例如，诈骗数额较大的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；数额巨大的，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑。

2. 若“带钱”行为涉及其他经济犯罪或公司犯罪：

   • 如果煤矿让工人带钱的行为并非出于诈骗目的，而是涉及其他经济犯罪，如挪用资金罪、职务侵占罪等，或者与公司犯罪有关，如非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等，那么量刑标准将依据相应的法律规定。
   • 例如，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，挪用资金罪的处罚根据挪用资金的数额和情节严重程度而定，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大的，或者数额较大不退还的，可能面临三年以上十年以下有期徒刑。

3. 若“带钱”行为不构成犯罪，但违反劳动法规或公司规定：

   • 如果煤矿让工人带钱的行为并不构成犯罪，但违反了劳动法规或公司规定，那么可能面临的是行政处罚或公司内部的纪律处分，而不是刑事处罚。
   • 例如，如果煤矿要求工人携带钱财作为押金或保证金，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的规定。在这种情况下，煤矿可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期退还劳动者财物，并可能处以罚款。

法律建议：

• 对于工人而言，如果遭遇煤矿要求携带钱财的情况，应首先了解该行为是否合法合规。如果怀疑存在违法行为，应及时向劳动行政部门或公安机关报案。
• 对于煤矿而言，应严格遵守法律法规和公司规定，不得要求工人携带钱财或进行其他违法行为。否则，将可能面临法律制裁和声誉损失。

总结：煤矿让工人带钱的行为可能涉及多种法律后果，具体量刑或处罚取决于行为的性质、情节严重程度以及相关法律法规的规定。因此，无法直接给出“一般判几年”的明确答案。如果有具体的法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。