工亡案件中“凶手”的定罪需结合具体行为性质和法律关系，通常涉及刑事责任与民事赔偿的区分，核心结论如下：

1. 若“凶手”行为构成故意犯罪（如故意杀人、故意伤害致死）
   根据《刑法》第232条（故意杀人罪）或第234条（故意伤害罪），行为人需承担刑事责任。例如，因私人恩怨、报复等动机故意杀害劳动者，导致其死亡的，司法机关会以故意杀人罪或故意伤害罪（致死）追究刑事责任，量刑范围从十年以上有期徒刑到死刑。
   关键点：需证明行为人主观上有故意（直接故意或间接故意），客观上实施了致死行为，且行为与死亡结果存在因果关系。

2. 若“凶手”行为构成过失犯罪（如过失致人死亡）
   根据《刑法》第233条，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。例如，因操作设备违规、未履行安全保障义务等过失行为导致劳动者死亡的，可能构成过失致人死亡罪。
   关键点：需证明行为人主观上应预见风险但因疏忽未预见，或轻信能避免，客观上行为与死亡结果存在因果关系。

3. 若“凶手”行为属于安全生产事故中的责任人（如企业负责人、安全管理人员）
   根据《刑法》第134条（重大责任事故罪）或第135条（重大劳动安全事故罪），若因违反安全管理规定、未提供劳动保护条件等导致劳动者死亡的，责任人可能被追究刑事责任，量刑范围为三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   关键点：需证明行为人违反了安全生产管理规定，且行为与事故发生存在直接因果关系。

4. 民事赔偿与刑事责任的区分
   无论“凶手”是否被追究刑事责任，用人单位或相关责任方仍需承担工伤保险责任或民事赔偿责任。根据《工伤保险条例》第14条，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，由工伤保险基金支付待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
   关键点：刑事责任与民事赔偿是独立法律关系，刑事追责不影响民事赔偿的主张。

建议：若涉及工亡案件，需第一时间固定证据（如现场照片、监控录像、证人证言），并报警由公安机关立案侦查。刑事定罪需由司法机关通过侦查、审查起诉、审判程序认定，民事赔偿可通过工伤认定程序或民事诉讼主张。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据和法律条款为您详细分析。