您好，关于用人单位工伤认定程序，我可以为您详细解答。工伤认定是确保劳动者在遭受工伤后能够获得相应赔偿和保障的重要步骤。以下是工伤认定的具体程序：

一、工伤认定申请的提出

1. 用人单位申请：当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 职工或其近亲属、工会组织申请：如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定申请材料的提交

在提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、工伤认定申请的受理与审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整且属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内，社会保险行政部门会作出受理决定，并出具《工伤认定申请受理决定书》。如果材料不完整，社会保险行政部门会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

四、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。调查核实过程中，有关单位和个人应当予以协助，据实提供情况和证明材料。

五、工伤认定决定

社会保险行政部门在完成调查核实后，会根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具《工伤认定决定书》；如果不认定为工伤，会出具《不予认定工伤决定书》。

六、后续步骤

在获得工伤认定决定后，您可以根据认定结果进行后续的工伤鉴定、协商赔偿、申请调解或提起劳动争议仲裁等步骤，以维护自己的合法权益。

注意事项：

• 无论用人单位是否购买了工伤保险，员工都有权申报工伤，这是以后索赔的前提条件。
• 如果没有签订劳动合同，需尽快搜集劳动关系证据，到劳动局申请仲裁，确定劳动关系。
• 工伤保险不同于意外保险，社保局认定为工伤后，若几年或很多年后旧伤复发，还是可以要求单位承担责任。

希望以上解答能够帮助您更好地了解用人单位工伤认定程序。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。