关于机关单位劳务派遣员工请事假的天数限制，一般来说，机关单位对于事假的规定通常较为严格且统一，虽然直接针对劳务派遣员工的具体天数限制可能因单位而异，但我们可以参考公职人员的事假规定来做一个大致的说明。

机关单位事假的一般规定：

在机关单位中，事假通常是为了处理个人紧急事务或特殊情况而设置的。对于事假的天数，虽然没有全国统一的明确规定，但多数单位会依据自身情况和相关管理规定来设定。一般来说，一次事假连续请假的天数往往不会超过2个月。这是为了确保员工能够合理安排个人事务，同时不影响单位的正常运转。

劳务派遣员工的特殊情况：

对于劳务派遣员工而言，虽然其劳动关系可能归属于劳务派遣公司，但在实际工作中，他们往往需要遵守用工单位（即机关单位）的规章制度。因此，在请事假方面，劳务派遣员工通常也需要遵循机关单位的相关规定。不过，具体天数限制可能还需参考劳务派遣合同或用工单位与劳务派遣公司之间的协议。

相关法律法规的参考：

虽然《中华人民共和国公务员法》主要针对的是公务员群体，但其中关于请假的部分规定（如旷工或请假期满无正当理由逾期不归的连续天数限制）也体现了机关单位对于员工请假行为的严格管理态度。对于劳务派遣员工而言，虽然不直接适用公务员法的所有条款，但用工单位可能会参照类似的精神来制定自己的请假制度。

建议：

1. 查阅单位规定：首先，建议您查阅所在机关单位或劳务派遣公司的相关规章制度，以了解具体的事假天数限制。
2. 与上级沟通：如果对于事假天数有特殊需求或疑问，可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
3. 合理安排时间：在请事假前，尽量合理安排个人事务，确保在不影响工作的前提下提出请假申请。

综上所述，机关单位劳务派遣员工请事假的天数限制通常不会超过2个月，但具体还需参考所在单位的相关规定。如有任何疑问或需求，建议及时与单位相关部门进行沟通。