医生的休息权利确实受劳动法保护，以下是一些相关案例及法律分析：

1. 案例概述：

   • 在某医院工作的一名医生，因长时间连续工作且未得到充分休息，向医院提出休息请求。医院以人手不足为由拒绝，该医生随后向劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认其休息权利并获得相应补偿。
   • 仲裁机构审理后认为，医生作为劳动者，其休息权利受《劳动法》保护。医院未安排医生合理休息，违反了法律规定，因此裁决医院支付医生加班费及安排补休。

2. 法律分析：

   • 休息权利的法律基础：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者休假。对于医生等特殊行业，虽然工作性质特殊，但同样应保障其基本的休息权利。
   • 加班与休息的平衡：医生因工作需要可能面临加班的情况，但用人单位应合理安排工作时间，确保医生在加班后能够得到充分的休息。若用人单位未安排补休或支付加班费，则构成违法行为。
   • 劳动仲裁与诉讼：当医生的休息权利受到侵害时，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将依据相关法律法规进行审理，并作出公正裁决。

3. 具体建议：

   • 医生角度：医生在面对休息权利受到侵害时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以与用人单位协商解决，若协商无果，则及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
   • 用人单位角度：用人单位应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，合理安排医生的工作时间，确保其得到充分的休息。同时，应建立健全的加班与补休制度，避免因加班问题引发劳动争议。

4. 可能的法律后果：

   • 若用人单位未安排医生合理休息且未支付加班费，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求支付加班费、安排补休或承担其他法律责任。
   • 长期忽视医生的休息权利，可能导致医生工作积极性下降、工作效率降低，甚至引发医疗事故等严重后果。

总结来说，医生的休息权利受劳动法保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排医生的工作时间。当医生的休息权利受到侵害时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您作为医生或用人单位在休息权利方面遇到问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。