以下是一个关于公民劳动者休息权的案例：

一. 案例概述

某公司因业务繁忙，长期要求员工加班，且未按照国家规定支付加班费，也未安排员工调休。员工李某因长期加班导致身体不适，向公司提出抗议并要求休息，但公司未予理睬。李某无奈之下，向当地劳动监察部门投诉，并提起劳动仲裁，要求公司保障其休息权，并支付相应的加班费。

二. 法律分析

1. 休息权的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
   • 同时，《劳动法》第四章专门对工作时间和休息休假进行了规定，明确了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等制度，以及法定节假日、年休假等休假制度。

2. 公司行为的违法性：

   • 公司在本案例中长期要求员工加班，且未按照国家规定支付加班费或安排调休，违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。
   • 公司的行为侵犯了李某的休息权，即劳动者在法定工作时间外享有休息和休养的权利。

3. 法律后果：

   • 根据《劳动法》的相关规定，公司应当保障劳动者的休息权，合理安排工作时间和休假制度。
   • 对于公司违反劳动法规定的行为，劳动监察部门有权进行查处，并要求公司改正；劳动者也有权提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

三. 案例结果

经过劳动仲裁委员会的审理，认定公司存在违反劳动法规定的行为，侵犯了李某的休息权。仲裁委员会裁决公司支付李某相应的加班费，并安排其进行调休或休假，以保障其休息权。

四. 总结与建议

本案例强调了劳动者休息权的重要性，以及公司应当遵守劳动法规定，合理安排工作时间和休假制度的义务。我建议劳动者在遭遇类似情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；同时，公司也应加强劳动法的学习和培训，确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。