劳动者有休息的权力同样适用于医务人员。以下是具体的分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。此条款明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并未将医务人员排除在外。

二. 医务人员的特殊性

1. 医务人员作为劳动者的一部分，同样受到《中华人民共和国劳动法》的保护。尽管医务人员的工作性质可能较为特殊，需要随时待命或加班，但这并不影响他们享有休息休假的权利。
2. 医务人员的休息休假对于保障其身心健康、提高工作效率以及维护患者安全都至关重要。因此，医疗机构应当合理安排医务人员的工作和休息时间，确保他们能够得到充分的休息。

三. 实际应用

1. 在实际操作中，医疗机构应当遵守相关法律法规，为医务人员提供合理的休息时间和休假制度。例如，可以安排轮班制、调休制等方式，以确保医务人员能够得到充分的休息。
2. 如果医疗机构违反相关法律法规，剥夺医务人员的休息休假权利，医务人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者有休息的权力同样适用于医务人员。医疗机构应当遵守相关法律法规，为医务人员提供合理的休息时间和休假制度，以保障他们的身心健康和工作效率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。