国庆节不上班，劳动者通常是有工资的，但具体支付情况需根据法定节假日、调休日以及请假类型来判定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日（10月1日至10月3日）的工资支付

• 法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在国庆节这三天法定假日不上班，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资。
• 加班情况：若用人单位安排劳动者在这三天上班，则需支付不低于劳动者本人工资标准的300%的加班费。

二、调休日（除法定假日外的其余四天）的工资支付

• 调休日性质：国庆节通常会通过调休形成7天假期，其中除3天法定节假日外，其余4天是调休日。
• 工资支付：如果劳动者在调休日休息，这属于正常休息，用人单位一般不需要额外支付加班工资，但应当按照正常出勤计算工资。
• 加班情况：若用人单位在调休日安排劳动者上班且后来无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人工资标准的200%的加班费。

三、请假期间的工资支付情况

• 事假：如果劳动者因个人原因向用人单位请假，如事假，在请假期间用人单位通常是不支付工资的。
• 病假：若是病假，用人单位需支付一定比例的病假工资，具体支付标准因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。

四、法律保障与权益维护

• 休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益。
• 维权途径：如果用人单位违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某劳动者的月工资为5000元，那么在国庆节法定假日（10月1日至10月3日）不上班，他应获得这三天的基本工资，即5000元/30天*3天=500元（按实际出勤天数计算，此处为简化说明）。若这三天被安排加班，则应获得不低于1500元（500元*3）的加班费。
• 对于调休日（如10月4日），若劳动者休息，则正常获得工资；若被安排加班且无法补休，则应获得不低于333.33元（5000元/30天*2）的加班费（按双倍工资计算）。

总结与建议：

国庆假期不上班是否有工资，需根据具体情况来判断。但总的来说，劳动者在法定节假日和调休日休息时，用人单位应依法支付工资；若安排加班，则需支付相应的加班费。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。若您遇到用人单位未按时支付工资或加班费的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。