针对您提出的“怎么给失信人员发工资”的问题，这是一个涉及法律程序和用人单位责任的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工资是劳动者的合法收入，即便劳动者存在失信情况，用人单位也不能随意克扣或拒绝发放。这是基于劳动法的规定，保障劳动者的基本权益。

在给失信人员发工资时，用人单位应注意以下几点：

1. 遵守劳动合同和国家规定：

   • 用人单位应按照劳动合同的约定和国家的相关规定，及时足额地支付工资给失信人员。这是用人单位的基本责任，也是法律的要求。

2. 确保工资发放的安全与记录：

   • 如果通过银行转账等方式发放工资，用人单位需要确保资金能够安全到达失信人员的账户。同时，要做好工资发放的记录留存，以备后续可能的查证。
   • 如果采用现金发放，要注意让失信人员签字确认领取，以避免后续的纠纷。

3. 了解并遵守司法限制：

   • 对于失信人员，可能因债务等问题面临账户被冻结等情况。在这种情况下，用人单位应及时与相关司法机关沟通，了解工资发放的限制和要求，确保工资发放的合法合规。
   • 人民法院在扣留、提取失信人员的收入时，会作出裁定并发出协助执行通知书。用人单位必须按照这些法律文书的要求办理，但同时也要确保失信人员及其所扶养家属的生活必需费用得到保留。

4. 遵守法律法规，避免法律责任：

   • 用人单位自身也要严格遵守法律法规，不能因为劳动者失信就违反工资支付的相关规定。否则，用人单位可能面临法律责任。

5. 纠纷解决途径：

   • 如果在发放工资过程中与失信人员产生纠纷，双方可以先尝试协商解决。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或向法院起诉等合法途径解决，以维护各自的合法权益。

综上所述，给失信人员发工资时，用人单位需要遵守法律法规，确保工资的及时足额支付，并做好相关的记录留存。同时，也要与相关司法机关保持沟通，了解工资发放的限制和要求，确保工资发放的合法合规。如果遇到纠纷，应通过合法途径解决。