公司关门了解散员工，通常情况下是需要进行赔偿的，这里的赔偿主要指的是经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律明确规定的用人单位的责任和义务，旨在保护劳动者的合法权益。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）
• 经济补偿金 = 工作年限（最高12年）× 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资＞当地上年度职工月平均工资三倍）

举例：

• 员工A在公司工作了5年，月工资为6000元（低于当地上年度职工月平均工资三倍），则公司应支付的经济补偿金为5 × 6000 = 30000元。
• 员工B在公司工作了8年，月工资为20000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为6000元），则公司应支付的经济补偿金为12 × （6000 × 3）= 216000元（因为支付年限最高不超过12年）。

三、无需支付经济补偿的例外情形

虽然公司关门解散员工通常需要支付经济补偿，但也存在例外情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，公司关门解散员工一般不属于这种情况。

四、其他相关补偿和义务

除了经济补偿金外，公司关门解散员工时，还应结清员工工资、支付加班工资、补缴社会保险等。这些也是公司应尽的义务，员工有权要求公司履行。

五、员工维权建议

在公司关门解散员工时，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在公司未履行相关义务时，能够更好地维护自身合法权益。如果公司拒绝支付经济补偿或未履行其他相关义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结：公司关门了解散员工，通常情况下是需要进行经济补偿的。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。同时，员工也应注意收集相关证据，以便在公司未履行相关义务时能够维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。