“试用期提前3天辞职”这一说法，主要是基于我国《劳动合同法》的相关规定。具体来说，它意味着在试用期内，劳动者如果希望解除与用人单位的劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。

详细解释如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者的自由择业权。

2. 试用期定义：

   • 试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系时，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，双方都有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。

3. 辞职流程：

   • 劳动者在试用期内决定辞职时，应提前三日以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位。这一通知是解除劳动合同的法定程序，也是劳动者履行义务的表现。
   • 用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应依法办理相关手续，如结算工资、出具解除劳动合同的证明等。

4. 注意事项：

   • 劳动者在辞职时，应确保自己的辞职行为符合法律法规的规定，避免因违法辞职而承担法律责任。
   • 同时，劳动者也应妥善保管好与用人单位的书面辞职通知及相关证据，以备不时之需。

总结： “试用期提前3天辞职”是劳动者在试用期内解除劳动合同的法定权利。劳动者在行使这一权利时，应遵守法律法规的规定，提前三日以书面形式通知用人单位，并依法办理相关手续。这样既能保护自己的合法权益，也能维护劳动关系的和谐稳定。