当员工遭遇工伤后，即便公司发生了法人变更，这并不会对工伤认定以及后续的赔偿事宜产生实质性影响。以下是对此问题的详细解答：
一、法人变更不影响工伤认定及赔偿
从法律层面来讲，工伤认定是基于员工与公司之间存在劳动关系，并且员工是在工作中受伤的事实。这一认定过程并不受公司法人变更的影响。换句话说，无论公司的法人是否发生变更，只要员工是在工作过程中受伤，并且符合工伤认定的条件，那么员工就有权享受工伤保险待遇。
二、原公司的工伤责任由变更后的法人承接
如果公司发生了法人变更，原公司所应承担的工伤责任并不会因此而消失。相反，这一责任会由变更后的法人来承接。这是基于法律对于用人单位分立、合并或者转让情况下的责任承继规定。也就是说，如果原用人单位已经参加了工伤保险，那么承继单位（即变更后的法人）需要前往当地的经办机构办理工伤保险的变更登记手续，以确保员工的工伤保险权益不受影响。
三、员工应如何维护自身权益
及时申请工伤认定：员工在受伤后，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关的劳动合同、医疗诊断证明等材料。这是享受工伤保险待遇的前提。
依法享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，员工就可以依法享受工伤保险待遇。如果公司未依法缴纳工伤保险，那么相关的费用应由公司来承担。
向变更后的公司主张权利：即使公司发生了法人变更，员工仍然可以向变更后的公司主张工伤赔偿权利。因为原公司的债务和义务是由变更后的公司来承继的。
通过法律途径维权：如果员工与公司就工伤赔偿问题协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。在这个过程中，员工一定要注意收集和保留相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用凭证等，这些证据将在后续的维权行动中发挥重要作用。
四、实际案例参考
以小朱为例，他在公司工作时受伤并被认定为工伤。之后公司进行了法人变更，但新法人拒绝承担工伤赔偿责任。在这种情况下，小朱可以根据相关法律的规定，通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的权益，要求新法人切实履行工伤赔偿的义务。
综上所述，工伤之后的赔偿责任不会因为公司法人的变更而被免除。员工应该及时采取恰当的措施来维护自身的合法权益。