针对您提出的“用人单位发起网签，我不应约会怎么样”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、网签劳动合同的合法性

首先，需要明确的是，无论是纸质劳动合同还是电子劳动合同，只要它们符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，都是具有法律效力的。电子劳动合同是通过可靠的电子签名订立的，可以视为合法的书面形式的数据电文载体。因此，用人单位发起网签是合法的，但前提是网签过程必须遵循相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。

二、不应约网签的可能后果

1. 合同未成立：如果您不应约网签，那么您与用人单位之间的劳动合同关系将不会通过网签方式成立。这意味着，您可能无法获得该用人单位提供的正式工作机会，或者需要继续通过其他方式（如纸质合同）与用人单位协商并签订劳动合同。

2. 用人单位可能采取的措施：

   • 继续协商：用人单位可能会与您进一步沟通，了解您不应约的原因，并尝试解决您的顾虑或问题，以促成合同的签订。
   • 终止招聘流程：如果用人单位认为您不应约网签意味着您对工作机会不感兴趣或存在其他问题，他们可能会选择终止与您的招聘流程，转而寻找其他合适的候选人。
   • 法律后果：在极少数情况下，如果用人单位认为您不应约网签构成了违约或违反了其他约定（如已签署的意向书等），他们可能会寻求法律途径解决争议。但这种情况通常较为罕见，且需要具体的法律事实和证据支持。

三、建议与注意事项

1. 了解合同内容：在决定是否应约网签之前，建议您仔细阅读劳动合同的内容，确保您了解并同意其中的各项条款和条件。特别是关于薪资待遇、工作内容、工作时间、休息休假等关键条款。

2. 沟通与协商：如果您对劳动合同的某些条款存在疑虑或不满，建议您及时与用人单位进行沟通与协商。通过友好的协商，双方可以达成共识并修改合同条款，以促成合同的签订。

3. 保护个人权益：在网签过程中，您需要注意保护自己的个人权益。确保您使用的电子签名是可靠的，并且合同内容没有被篡改或伪造。同时，您也有权拒绝签订任何违反法律法规或损害您个人权益的劳动合同。

4. 寻求法律帮助：如果您在网签过程中遇到任何问题或争议，建议您及时寻求法律帮助。您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和指导。