针对您提出的“公司职工生活中酒驾出现事故怎么处理”这一问题，我会从法律责任、企业处理以及职工权益保护三个维度为您进行详细解答。

一、法律责任

1. 行政处罚：

   • 若职工酒后驾车尚未达到醉驾标准（即血液酒精含量未达到80毫克/100毫升），根据《道路交通安全法》，将面临暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款的行政处罚。
   • 若因酒驾被处罚后再次酒驾，将面临10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。

2. 刑事处罚：

   • 若职工酒后驾车达到醉驾标准，即构成危险驾驶罪，根据《刑法》规定，将处以拘役，并处罚金。
   • 若酒驾导致重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，则构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

3. 民事赔偿：

   • 无论是否构成犯罪，酒驾职工均需对事故造成的损害承担民事赔偿责任，包括对受害者的人身伤害赔偿和财产损失赔偿。

二、企业处理

1. 内部纪律处分：

   • 对于未达到醉驾标准的酒驾行为，企业可根据内部规章制度对涉事职工实施纪律处分，如警告、记过、降职等。
   • 对于达到醉驾标准或构成犯罪的酒驾行为，企业有权依照相关法规解除与该职工的劳动关系。

2. 综合考量因素：

   • 企业在处理酒驾职工时，需综合考量企业性质、内部规章制度、职工职位重要程度等多方面因素。
   • 若企业规章制度对此类事件有明确规定，应严格按照规定执行。

三、职工权益保护

1. 劳动仲裁：

   • 若职工对企业处理决定持有异议，有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 法律咨询：

   • 在处理过程中，职工可寻求专业法律咨询，以更好地了解自己的权利和义务。

具体建议

• 对于职工：应严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免给自己和他人带来不可挽回的损失。若不幸发生酒驾事故，应积极配合调查，承担相应责任，并寻求法律帮助以维护自身权益。
• 对于企业：应建立健全内部规章制度，明确对酒驾行为的处理措施，并加强职工交通安全教育，提高职工的安全意识。在处理酒驾职工时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合理性。

综上所述，公司职工生活中酒驾出现事故将面临严重的法律责任和企业处理。因此，建议职工严格遵守交通法规，企业加强内部管理，共同维护交通安全和社会秩序。