停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留，因此该期间一般应计入工龄。但具体计算可能因地区和单位政策而异，以下是对此问题的详细分析：
一、停薪留职期间的工龄计算原则
劳动关系保留原则：根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号），企业职工在停薪留职期间，虽不享受工资、奖金、津贴等待遇，但其他待遇（如工龄计算等）不变。这意味着，停薪留职期间应计入本企业工龄，因为职工与用人单位的劳动关系并未终止。
连续计算原则：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条也指出，原固定工转为劳动合同制工人时，其最后一次在本单位从事固定工的工作时间与劳动合同制工作时间可以合并计算为连续工龄。这一原则同样适用于停薪留职期间的工龄计算。
二、特殊情况下的工龄计算
个人原因导致停薪留职：如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。
单位特殊规定：部分地区或单位可能有特殊规定，例如要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用等。若职工未按规定执行，可能影响工龄的计算。
从事其他有收入劳动：如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。
三、工龄计算的重要性及建议
工龄的计算直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面，因此准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算非常重要。我建议职工在停薪留职前与单位明确工龄计算方式，并保留好相关证据材料。如遇争议，可及时咨询专业法律人士或相关部门进行妥善处理。
综上所述，停薪留职期间一般应计入工龄，但需注意特殊情况下的处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。