留职停薪期间，一般应计入工龄，但具体需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、留职停薪的基本概念与背景
留职停薪，通常指的是职工在特定情况下，经单位批准后，暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但不享受工资福利待遇的一种制度。这一制度起源于特定历史时期，旨在解决富余人员问题，同时保障职工的基本权益。随着市场经济的发展，留职停薪逐渐扩展到其他类型的企业和事业单位。
二、留职停薪期间工龄的计算原则
劳动关系存续原则：
- 留职停薪期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留。这意味着，尽管职工在此期间未实际从事工作，也未享受工资福利待遇，但其与用人单位的劳动关系并未解除。因此，从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分，即应计入工龄。
特殊情况处理：
- 如果留职停薪是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。这是因为，职工的行为已经违反了单位的规章制度，单位有权根据规定对其进行处理，包括不计入工龄。
- 部分地区或单位可能有特殊规定，例如要求职工在留职停薪期间自行缴纳社会保险费用等。若职工未按规定执行，可能影响工龄的计算。这是因为，社会保险费用的缴纳是职工与用人单位共同的责任，职工未按规定缴纳可能影响其与用人单位的劳动关系状态，进而影响工龄的计算。
三、工龄计算的重要性与影响
工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。例如，在计算养老金时，工龄是确定养老金待遇的重要因素之一。工龄越长，职工在退休后领取的养老金待遇通常也会越高。因此，准确理解和确认留职停薪期间的工龄计算是非常重要的。
四、实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设某国有企业职工与企业约定留职停薪期限为2年。在这2年期间，该职工未在企业实际工作并领取工资，但按照企业规定自行缴纳了社会保险费用。那么，这2年应计入该职工在该企业的工龄。
- 另一假设案例中，某民营企业职工因个人原因长期旷工，被单位按照规章制度进行处理，决定不计入其旷工期间的工龄。若该职工此前已与企业约定留职停薪，但旷工行为发生在留职停薪期间，且单位已明确规定旷工期间不计入工龄，则该职工的旷工期间可能不被计入工龄。
操作建议：
- 对于职工而言，在办理留职停薪手续时，应仔细阅读并理解单位的相关规定和协议内容，确保自己的权益得到保障。同时，在留职停薪期间，应按照规定自行缴纳社会保险费用（如需），以维护自己的劳动关系状态。
- 对于用人单位而言，在制定留职停薪政策和工龄计算方法时，应充分考虑职工的权益和单位的实际情况，确保政策的合理性和合法性。同时，在处理留职停薪期间的工龄计算问题时，应参考当地的法律法规及规章制度，并确保工龄计算的准确性和合法性。
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