居家加班结束后突发脑溢血，一般不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几种情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
- 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。
二、居家加班与脑溢血的关系
虽然居家加班可能导致身体疲劳、血压升高，进而增加脑溢血的风险，但这种风险并不等同于直接的因果关系。要构成工伤，需要证明脑溢血的发生与加班之间存在直接的因果联系，这通常需要医学鉴定和法律程序的确认。
三、具体分析
非工作时间和地点：
- 员工在家中突发脑溢血，并非在工作时间和工作地点内发生，因此不符合工伤认定的基本条件中关于“工作时间和工作场所”的要求。
缺乏直接因果关系：
- 即使员工有居家加班的情况，也需要通过医学鉴定来确定脑溢血的发生是否与加班有直接关联。在没有确凿证据的情况下，难以将脑溢血归因于加班。
法律程序要求：
- 如果家属认为脑溢血与加班有关，并希望申请工伤认定，需要按照法律规定的程序进行申报，并提供相关证据材料，如劳动合同、加班记录、医院诊断证明等。社保部门会根据提供的材料进行审核，并可能要求进行进一步的调查或医学鉴定。
四、特殊情况下的视同工伤
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可以视同工伤。然而，在本案例中，员工是在家中突发脑溢血，并未当场死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，因此不符合这一特殊规定。
五、建议与后续行动
收集证据：
- 如果家属认为脑溢血与加班有关，应尽快收集相关证据，如加班记录、医院诊断证明、证人证言等，以备申请工伤认定时使用。
申请工伤认定：
- 按照法律规定的程序，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
寻求法律援助：
- 如果在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到保障。
总结来说，居家加班结束后突发脑溢血一般不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。如果家属认为脑溢血与加班有关，并希望申请工伤认定，应尽快收集相关证据并按照法律规定的程序进行申报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。