结论：增加仲裁申请时，若此前已申请过仲裁，时效的计算仍需遵循一年时效规定，从当事人知晓或应当知晓其权利受侵害之日开始计算。若超过一年时效，仲裁机构可能不会受理，但具体情况需结合地区法律规定和案件具体情形综合考量。

分析：

1. 时效规定：

   • 根据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效期限是一年。这一时效从当事人知晓或应当知晓其权利受侵害之日开始计算。
   • 若此前已进行过仲裁申请，但之后因某些原因想重新申请仲裁，依然需要在一年时效内提出。

2. 时效中断与重新计算：

   • 时效可能因某些法定事由（如当事人双方达成和解、一方提出履行要求等）而中断，并从中断时起重新计算。但用户问题中并未提及此类情况，故此处不作详细讨论。
   • 若无时效中断的情况，则重新申请仲裁时，仍需遵循原时效规定。

3. 地区差异与案件具体情形：

   • 实际情况可能会因不同地区的法律规定以及案件的具体情形而有所不同。例如，某些地区可能对特定类型的劳动争议有特殊的时效规定。
   • 因此，在判断重新申请仲裁是否超过时效时，需结合当地法律规定和案件具体情况进行综合考量。

4. 法律后果：

   • 若超过一年时效，仲裁机构可能不会受理重新申请的仲裁请求。
   • 但若存在时效中断或地区特殊规定等情形，则可能不受一年时效的限制。

建议：

• 若您打算重新申请仲裁，请务必确认是否仍在一年时效内。
• 同时，建议您查阅当地的相关法律规定，以了解是否存在对特定类型劳动争议的特殊时效规定。
• 若您对时效问题存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。