若单位强制性抽签行为涉及侵犯员工合法权益，员工有权依法维权，具体应对措施如下：

1. 明确强制性抽签行为的性质
   首先需判断单位强制性抽签的具体内容。若抽签涉及员工切身利益（如岗位调整、薪酬变动、加班安排等），且未通过民主程序（如职工代表大会）协商，或未提前告知员工抽签规则及后果，则可能违反《劳动合同法》第四条关于“用人单位制定规章制度需经民主程序并公示”的规定。若抽签结果导致员工权益受损（如降薪、调岗至不合理岗位），则可能构成违法。

2. 收集证据，固定事实
   员工应保留与抽签相关的所有证据，包括但不限于：

   • 单位发布的抽签通知、规则文件；
     
   • 抽签过程的记录（如视频、照片、证人证言）；
     
   • 抽签结果对个人权益的影响（如调岗通知、薪酬变更单）；
     
   • 与单位沟通的记录（如邮件、微信聊天记录）。
     证据的完整性是后续维权的关键。

3. 与单位协商或通过内部渠道解决
   员工可先通过工会或职工代表与单位协商，要求单位说明抽签的合法性及合理性。若单位拒绝协商或协商无果，可向单位人力资源部门或上级主管部门反映情况，要求撤销违法决定。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若单位行为明显违法，员工可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333热线），要求对单位进行调查并责令改正。若投诉未果，可在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位行为违法并要求恢复原状或赔偿损失。

5. 注意维权时效与程序合法性
   劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。员工需在仲裁时效内提出申请，并提交充分证据。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

特别提醒：若单位以抽签为名变相裁员或降低劳动条件，员工需警惕单位可能存在的违法解除劳动合同风险。此时，员工可主张单位支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

建议：若您正面临此类问题，可直接向我提供具体细节（如抽签内容、单位名称、是否签订书面协议等），我将进一步分析单位行为的合法性，并为您制定维权方案。