针对您提出的“华勤小时工旷工一天怎么处理”的问题，这主要涉及到公司对员工旷工行为的处理规定以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司对旷工行为的处理规定

1. 规章制度明确：

   • 通常，公司会在《员工手册》或相关规章制度中明确规定旷工的定义、处罚措施以及何种情况构成“严重旷工”。例如，连续旷工多少天或累计旷工多少天可能被视为“严重违反规章制度”，公司有权据此单方解除劳动合同。

2. 处理流程：

   • 一旦发现员工旷工，公司应立即启动调查程序，并固定相关证据，如考勤记录、催岗通知书等。
   • 若员工旷工达到制度规定的天数，公司会向其发出书面《催岗通知书》，明确列明旷工的具体日期、违反的规章制度条款、要求返岗的期限以及逾期不返岗的后果。
   • 若员工在催告后仍未返岗或未合理解释，达到解除条件，公司方可启动解除程序，并发出《解除劳动合同通知书》。

二、劳动法对旷工行为的相关规定

1. 旷工的认定：

   • 旷工是指员工无正当理由未到岗工作。若公司无法提供充分、有效的证据证明员工旷工，其解雇行为可能被视为不合法。

2. 解雇的合法性：

   • 根据劳动法，公司解雇员工必须有充足的证据和合理的理由。若公司以旷工为由解雇员工，但无法证明旷工事实或解雇程序不合规，可能面临支付补偿金或赔偿金的风险。

3. 经济补偿：

   • 在某些情况下，如双方均无法证明劳动者的离职原因，可能被视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。

三、针对您问题的具体建议

1. 查阅公司规章制度：

   • 建议您首先查阅华勤公司的《员工手册》或相关规章制度，了解公司对旷工行为的具体处理规定。

2. 与公司沟通：

   • 若您因特殊原因旷工一天，建议尽快与公司人力资源部门或直属上级沟通，说明情况并寻求解决方案。

3. 关注后续处理：

   • 关注公司是否会向您发出《催岗通知书》或《解除劳动合同通知书》，并确保公司按照法定程序进行处理。

4. 寻求法律援助：

   • 若您认为公司的处理行为不合法或侵犯了您的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，华勤小时工旷工一天的处理方式主要取决于公司的规章制度和劳动法的相关规定。建议您首先了解公司政策，并与公司积极沟通以寻求最佳解决方案。