签了实习合同又签了劳动合同，一般情况下并不会直接产生法律上的冲突或影响，但具体是否有问题，还需根据实际情况和合同内容来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同性质与目的：

   • 实习合同通常是为了让学生或新手在特定行业或岗位上获得实践经验和技能培训而签订的，它可能不涉及全职工作的所有权益和义务。
   • 劳动合同则是确立劳动者与用人单位之间正式劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
   • 如果实习合同并未规定在实习期间不得与其他单位签订劳动合同，且实习合同的内容与后续签订的劳动合同不冲突，那么同时签订两份合同在法律上通常是可行的。

2. 工作时间与冲突：

   • 如果实习合同和劳动合同都要求全职工作，或者工作时间上有重叠，那么这可能会引发问题。因为一个人无法同时全职在两个单位工作，这可能导致违反其中一份或两份合同的约定。
   • 如果两份合同的工作时间不冲突，或者其中一份是兼职性质，那么同时履行两份合同在时间上可能是可行的。但需注意，如果因此影响了其中一份合同的履行，可能会面临违约责任。

3. 竞业限制与保密义务：

   • 某些实习合同或劳动合同中可能包含竞业限制条款或保密义务，要求员工在合同期间或离职后一定期限内不得在竞争对手处工作或泄露公司机密。
   • 如果同时签订的两份合同中存在相互冲突的竞业限制或保密义务，那么这可能会引发法律纠纷。因此，在签订合同时，应仔细审查这些条款，确保不会违反任何约定。

4. 法律后果与责任：

   • 如果同时签订两份合同并未违反任何法律规定或合同约定，那么通常不会面临法律后果。
   • 但如果因此违反了其中一份或两份合同的约定，可能会面临违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。此外，如果这种行为被认定为严重违反公司规章制度或失职行为，还可能面临被解雇的风险。

建议：

• 在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款，确保自己能够履行合同约定的义务。
• 如果同时考虑签订实习合同和劳动合同，应确保两份合同的内容不冲突，且工作时间上能够安排得开。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或法律顾问的意见。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。