针对您提出的“工厂员工调岗不同意怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，都应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，当工厂因经营需要或其他合理原因希望对员工进行调岗时，必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见。

如果员工不同意调岗，工厂应如何处理？

1. 进一步沟通协商：

   • 工厂应首先尝试与员工进行更深入的沟通，了解员工拒绝调岗的具体原因。
   • 工厂可以解释调岗的必要性、调岗后的工作内容、薪酬待遇等，以消除员工的顾虑。
   • 如果可能，工厂可以考虑提供一些额外的激励或补偿，以鼓励员工接受调岗。

2. 评估调岗的合法性和合理性：

   • 工厂需要评估调岗是否基于合法的经营需要，如部门裁撤、重组、业务调整等。
   • 调岗不应具有惩罚性或歧视性，且应确保调岗后的工作内容、薪酬待遇等不低于原岗位。

3. 考虑解除劳动合同：

   • 如果经过多次协商，员工仍然拒绝调岗，且调岗是基于合法的经营需要，工厂可以考虑按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第40条，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，解除劳动合同必须遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。

4. 寻求法律途径：

   • 如果工厂与员工在调岗问题上无法达成一致，且工厂认为调岗是必要的，可以考虑通过法律途径解决争议。
   • 工厂可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和风险，以便做出更明智的决策。

实际案例参考：

以商登科的案例为例，他因所在部门被裁撤而拒绝调岗。公司经过多次协商并承诺不降低其薪酬后，双方仍然未能达成一致。最终，公司按照法律规定和合同约定解除了与商登科的劳动关系，并支付了相应的经济补偿。法院在审理此案时，认为公司的做法符合法律规定，因此驳回了商登科的上诉请求。

总结与建议：

当工厂员工拒绝调岗时，工厂应首先尝试与员工进行充分的沟通协商，了解员工的具体需求和顾虑。如果协商无果，且调岗是基于合法的经营需要，工厂可以考虑按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。同时，工厂也应确保调岗的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。在处理此类问题时，建议工厂咨询专业律师，以确保决策的合法性和合规性。