关于您提出的“有劳动合同算挂靠吗”以及后续如何处理的问题，这是一个涉及劳动关系认定的重要法律问题，我将为您详细解答。

一、有劳动合同是否算挂靠

首先，我们需要明确的是，与单位签订劳动合同并不必然构成挂靠行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而挂靠行为，通常指的是个人或单位以某种名义（如借用资质、名义上挂靠等）与另一单位建立形式上的联系，但并不实际履行劳动关系中的各项义务。

要判断有劳动合同是否算挂靠，关键在于考察劳动合同的实际履行情况。这包括但不限于：

1. 工作时间：劳动者是否严格遵循用人单位的工作作息时间上下班，是否有考勤记录等证明。
2. 工作场所：劳动者的工作地点是否与劳动合同中明确标注的地点一致，工作是否具有连续性和稳定性。
3. 工作任务：劳动者是否实际从事了被约定为主要工作职责的事项，是否获得了相应的劳动报酬。

如果劳动者在上述方面均符合劳动合同的要求，且用人单位也按照合同约定履行了支付工资、缴纳社会保险等义务，那么这种劳动关系就是真实的，不构成挂靠。

二、如果发现可能是挂靠行为，应该如何处理

如果您发现自己或他人可能处于挂靠关系中，而非真实的劳动关系，您可以采取以下措施：

1. 收集证据：首先，收集与劳动关系相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等。这些证据将有助于您证明劳动关系的真实性或挂靠行为的存在。
2. 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解他们对于劳动关系的看法和态度。如果用人单位承认挂靠行为，您可以要求他们纠正这种行为，并建立真实的劳动关系。
3. 寻求法律帮助：如果与用人单位的沟通没有结果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律帮助。咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
4. 向相关部门举报：如果您发现用人单位存在挂靠行为，且这种行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行举报。

三、总结与建议

有劳动合同并不必然构成挂靠行为，关键在于考察劳动合同的实际履行情况。如果您发现自己或他人可能处于挂靠关系中，建议您及时收集证据、与用人单位沟通、寻求法律帮助，并在必要时向相关部门举报。同时，我也建议您在未来的职业发展中，尽量选择与自己建立真实劳动关系的用人单位，以保障自己的合法权益。