劳动者不同意调岗时，企业是否需要赔偿及赔偿金额，需根据调岗的合理性与合法性，以及企业解除劳动合同的方式综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗合理合法时的情况

1. 员工无正当理由拒绝调岗：

   • 若企业基于生产经营需要、业务调整等合理原因进行调岗，且调岗后劳动条件（如薪资待遇、工作环境等）无不利变化，员工无正当理由拒绝调岗的，企业有权按照公司规章制度处理。
   • 在此情况下，企业解除劳动合同通常无需支付经济赔偿。但需注意，企业应确保调岗的合理性，并充分与员工沟通调岗的原因和必要性。

2. 企业未遵循法定程序解除劳动合同：

   • 即使调岗合理合法，若企业在解除劳动合同时未履行通知、协商等法定程序，其解除行为可能构成违法解除。
   • 违法解除时，员工可以要求企业支付赔偿金，赔偿金标准按经济补偿标准的二倍计算。

二、调岗不合理不合法时的情况

1. 企业违法调岗：

   • 若调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅降低等不合理不合法情形，员工有权拒绝调岗。
   • 若企业以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，员工可以要求企业支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算与支付：

   • 赔偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。
   • 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 2 \times 月平均工资\)（工作年限不足六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算即两个月工资）。
   • 示例：若员工月工资为5000元，工作3年，则企业应支付的赔偿金为\(3 \times 2 \times 5000 = 30000\)元。

三、其他相关情况

1. 协商一致调岗补偿：

   • 若企业与员工协商一致进行调岗，且涉及薪资等劳动报酬降低时，双方可协商确定具体的经济补偿数额。

2. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如员工与企业无法就调岗问题达成一致，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

四、综合判断与建议

• 对于员工：在面对调岗问题时，应仔细评估调岗的合理性和合法性，了解自己的权益和救济途径。若认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，并通过合法途径维护自身权益。
• 对于企业：应遵循法律法规和公司规章制度，确保调岗行为的合理性和合法性，避免不必要的法律纠纷。在调岗前，应充分与员工沟通调岗的原因和必要性，并尽量达成一致意见。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。