如果银行要辞退员工，而员工想要进行反击，可以从以下几个法律角度进行考虑和行动：

1. 审查辞退的合法性：

   • 首先，员工需要确认银行辞退自己的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。如果银行无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 行动建议：员工可以要求银行出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果银行拒绝提供或理由不充分，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 主张经济补偿或赔偿：

   • 如果银行的辞退行为被认定为违法，员工有权要求银行支付经济补偿或赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （员工在本单位工作的年限 × 员工月工资）× 2。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 行动建议：员工可以与银行协商经济补偿或赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行支付相应的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果员工与银行在辞退问题上无法达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 行动建议：员工在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的主张。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。

4. 考虑其他法律途径：

   • 除了劳动仲裁外，员工还可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果劳动仲裁的结果不满意，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 行动建议：在决定采取诉讼等法律途径前，员工需要充分评估自己的案件情况和胜诉的可能性，并咨询专业律师的意见。

在反击过程中，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。
• 及时收集并保存相关证据材料，以证明自己的主张。
• 寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。