针对您提出的“违法薪酬怎么追回”的问题，这通常涉及到员工非法获取工资的情况，用人单位可以按照以下步骤来追回款项：

一、沟通协商

当发现员工存在非法获取工资的行为时，用人单位应首先与涉事员工进行沟通。在沟通过程中，要明确指出其非法获取工资属于不当行为，详细解释这种行为违反了哪些规定以及可能带来的法律后果。同时，要求员工主动返还非法所得的工资。这一步是合理且必要的前置步骤，有助于避免矛盾激化，并尽可能通过协商解决问题。

二、申请劳动争议仲裁

如果沟通协商没有效果，用人单位可以依据与员工签订的劳动合同以及相关法律法规，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，用人单位需要准备好能够证明员工非法获取工资的证据，如违规操作记录、不当得利的账目明细等。这些证据将用于支撑用人单位的诉求，帮助仲裁机构作出公正的裁决。

三、提起诉讼

如果用人单位对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方将提交各自的证据，并接受法院的庭审调查。法院将根据双方提交的证据和庭审情况作出判决。

四、强制执行

一旦法院的判决生效，如果员工仍然拒绝返还非法所得的工资，用人单位可以通过强制执行程序来维护自身的合法权益。强制执行程序将依法对员工进行财产查封、扣押或拍卖等措施，以确保用人单位能够追回非法所得的工资。

实际案例参考

以某公司员工小许为例，他被公司发现存在非法获取工资的情况。公司首先与小许进行了沟通协商，明确指出其不当行为并要求返还非法所得，但小许拒绝返还。随后，公司依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，向劳动争议仲裁机构申请了仲裁，并提交了小许违规操作记录、不当得利的账目明细等证据。最终，仲裁机构或法院将根据事实和法律作出裁决，维护用人单位的合法权益。

综上所述，追回违法薪酬需要用人单位通过沟通协商、申请劳动争议仲裁、提起诉讼以及强制执行等步骤来依法维护自身的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。