面对公司裁员，是选择待岗还是申请劳动仲裁，需根据具体情况来判断，以下分情况说明：

一、公司裁员合法合规时

若公司裁员程序合法合规，且已依法支付了相应的经济补偿，那么劳动者选择待岗或接受裁员安排可能是更为合适的选择。此时，申请劳动仲裁可能并无必要，因为公司并未违反相关法律法规，劳动者的权益也未受到侵害。

具体判断标准：

• 裁员程序合法：公司是否按照《劳动合同法》等法律法规规定的程序进行裁员，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
• 经济补偿到位：公司是否依法支付了经济补偿，经济补偿的标准是否符合《劳动合同法》的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司裁员存在违法情形时

若公司存在违法裁员情形，如未按法定程序进行裁员，或未依法支付足额经济补偿等，劳动者则应考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。

具体违法情形及应对措施：

• 未按法定程序裁员：若公司未按照《劳动合同法》规定的程序进行裁员，劳动者可以收集相关证据，如裁员通知、公司未履行法定程序的证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 未依法支付足额经济补偿：若公司未依法支付足额经济补偿，劳动者同样可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付差额部分的经济补偿或赔偿金。

三、申请劳动仲裁的注意事项

若劳动者决定申请劳动仲裁，需注意以下事项：

• 准备相关证据：劳动者需准备好与劳动关系及公司裁员违法事实相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等。
• 了解仲裁流程：劳动者需了解劳动仲裁的流程，包括申请、受理、开庭、裁决等环节，以便更好地维护自身权益。
• 寻求专业帮助：虽然劳动者可以自行申请劳动仲裁，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议劳动者在必要时寻求专业律师的帮助。

纪蓉蓉律师建议：面对公司裁员，劳动者应先准确判断公司行为是否合法，再根据实际情况决定是否采取劳动仲裁这一法律途径来保障自身合法权益。若您对公司裁员行为存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。