针对您提出的“如果没有申请停工留薪期，是否可以在劳动能力鉴定后再申请”的问题，以下是我的详细解答：

通常，劳动能力鉴定后是不能再申请停工留薪期的。原因如下：

1. 停工留薪期的定义与申请时机：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
   • 这个期限一般应在职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定或停工留薪期满前，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。

2. 劳动能力鉴定的时机与意义：

   • 劳动能力鉴定是在伤情相对稳定后进行的，主要用于评定职工的伤残等级以及劳动功能和生活自理障碍程度。
   • 这一鉴定标志着停工留薪期的结束，因为此时职工的伤情已经相对稳定，可以进入工伤待遇赔偿阶段。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果因特殊情况（如之前未正确确认停工留薪期）导致职工在劳动能力鉴定后仍认为需要停工接受治疗，那么职工可以与相关部门（如用人单位、劳动能力鉴定委员会等）进行沟通，寻求解决方案。
   • 但这种情况并不常见，且需要充分的理由和证据来支持职工的申请。

4. 实际案例分析：

   • 以小许和小朱的案例为例，他们在工作中受伤后进行了劳动能力鉴定，并被评定了伤残等级。之后，他们都认为自己还需要一段时间休养，于是向单位提出申请停工留薪期。但单位均以他们已进行劳动能力鉴定为由拒绝了申请。
   • 这两个案例都表明，劳动能力鉴定后通常是不能再申请停工留薪期的。

总结：

• 停工留薪期应在工伤认定后、劳动能力鉴定前确定。
• 劳动能力鉴定标志着停工留薪期的结束，此后进入工伤待遇赔偿阶段。
• 如果因特殊情况未正确确认停工留薪期，可以与相关部门沟通解决，但这种情况并不常见。

因此，如果您没有在劳动能力鉴定前申请停工留薪期，那么在鉴定后通常是不能再申请的。建议您在工伤发生后及时与用人单位和相关部门沟通，确保您的权益得到保障。