针对员工辱骂领导及老板的情况，处理方式需根据辱骂行为的具体情节和后果来综合判断，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 依据公司规章制度处理：

   • 若辱骂行为发生在工作场所，且明显影响了正常的工作秩序，老板或领导可以依据公司现有的规章制度进行处理。公司规章制度中通常会明确规定员工的不当言行及其相应的处罚措施，如警告、记过、降职甚至解雇等。在处理时，应确保规章制度的内容合法、合理，并且已经向员工进行了明确的告知和培训。

2. 维护名誉权：

   • 如果辱骂行为损害了老板或领导的名誉权，他们有权要求员工停止侵害、恢复名誉、消除影响并赔礼道歉。若员工拒绝配合，老板或领导可以收集相关证据，如现场录音录像、目击者证言等，向法院提起民事诉讼，要求员工承担侵权责任，并赔偿因此造成的精神损害抚慰金等损失。

3. 报警处理：

   • 若辱骂行为情节严重，达到了《治安管理处罚法》中规定的“公然侮辱他人”的程度，老板或领导可以向公安机关报案。公安机关会根据具体情况对员工处以罚款、拘留等处罚。在报警前，应确保有充分的证据证明辱骂行为的存在及其严重性。

4. 考虑劳动法规定：

   • 在处理此类问题时，还需考虑《中华人民共和国劳动法》的相关规定。虽然辱骂行为本身不直接涉及劳动法的核心条款，但处理方式应合法、合理，避免侵犯员工的合法权益。例如，在解雇员工时，应确保解雇程序合法，避免因违法解雇而引发劳动争议。

在处理过程中，建议老板或领导注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免因情绪激动而采取过激行为，导致问题进一步恶化。
• 收集并保存证据：无论是为了依据公司规章制度处理，还是为了维护名誉权或报警，都需要有充分的证据支持。
• 遵循法律程序：在处理问题时，应确保所有行为都符合法律法规的要求，避免因违法处理而引发新的法律问题。

若遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议直接向我咨询。作为专业律师，我能够提供具体的法律建议和指导，帮助您合法、合理地解决此类问题。