当公司法人达到退休年龄时，需要按照相关法律法规和流程来办理退休手续。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、退休年龄规定

首先，需要明确的是，退休年龄可能因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，正常退休年龄为男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁（也有地区规定女性灵活就业人员为55周岁）。不过，也存在一些特殊情况，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。另外，从2025年1月1日起，部分地区的法定退休年龄将逐步延迟，具体延迟方案需参照当地政策。

二、退休所需材料

在达到法定退休年龄时，公司法人需要准备以下材料来办理退休手续：

1. 身份证明：如身份证或护照等有效证件。
2. 工作证明：可能包括劳动合同、工作证或单位出具的工作证明等。
3. 社保缴纳证明：证明个人已经参加了企业职工基本养老保险，并达到了规定的缴费年限（一般为15年）。
4. 职工个人档案：这是办理退休手续时必需的重要材料，用于审核个人的工作经历、社保缴纳情况等。
5. 其他可能需要的材料：如完全丧失劳动能力鉴定书（如果因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休的话）。

三、退休办理流程

退休办理流程可能因地区而异，但一般包括以下步骤：

1. 提交申请：公司法人或其委托人向当地劳动保障行政部门提交退休申请，并附上相关材料。
2. 审核材料：劳动保障行政部门对提交的材料进行审核，确认是否符合退休条件。
3. 办理审批：审核通过后，劳动保障行政部门会办理退休审批手续，并出具企业职工退休审批表。
4. 领取养老金：退休审批通过后，公司法人可以开始领取养老金。养老金的领取时间和方式需参照当地社保政策。

四、注意事项

1. 及时办理：公司法人应在达到法定退休年龄后及时办理退休手续，以免影响养老金的领取。
2. 材料准备：提前准备好所需材料，确保材料的真实性和完整性。
3. 政策了解：关注当地社保政策的变动，了解最新的退休年龄和养老金领取规定。

五、特殊情况处理

如果公司法人因特殊原因（如病退、特殊工种退休等）需要提前退休，需按照当地政策提供相应的证明材料，并经过劳动保障行政部门的审核批准。

综上所述，当公司法人达到退休年龄时，应按照相关法律法规和流程来办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地劳动保障行政部门或社保机构。