对于没满三个月辞职要提前几天的问题，结论如下：
若处于试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位一定时间来安排工作交接等事宜，以保障用人单位的正常运营秩序。
- 通知方式并未严格限定，书面或口头通知均可。但从保留证据、避免纠纷的角度出发，建议采用书面形式，如提交辞职申请，并让单位相关人员签收或通过邮件发送后留存记录。
若已过试用期：
- 即使上班未满三个月，一旦过了试用期，劳动者也应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间进行人员安排和工作交接。
- 若劳动者未按规定通知就擅自离职，可能会给用人单位带来损失，并需承担相应的赔偿责任。损失通常指用人单位因劳动者突然离职而导致的直接经济损失，如招聘新员工的费用、因员工离职导致工作停滞产生的经济损失等。但用人单位需对损失承担举证责任，证明损失与劳动者未提前通知离职存在因果关系及具体损失数额。
法律建议：
- 在决定辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 若与用人单位另有约定且不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。
- 劳动者在提前通知用人单位后，应按要求办理工作交接，并确保用人单位依法结算工资、出具解除劳动合同证明等。
可能的法律后果：
- 若劳动者未按规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的索赔要求。
- 若因劳动者擅自离职给用人单位造成重大损失，用人单位还有权通过法律途径追究劳动者的法律责任。
因此，建议劳动者在辞职时务必遵守相关法律法规和劳动合同的约定，提前合理时间通知用人单位，并办理好工作交接等手续，以避免不必要的法律纠纷。若在辞职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。