针对您提出的“已签劳动合同出现错误怎么作废”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当已签订的劳动合同出现错误，且您希望将其作废时，可以遵循以下步骤进行操作：

一、双方协商一致

首先，您需要与劳动合同的另一方（通常是雇主）进行协商，明确表达您希望作废该合同的意愿。在协商过程中，双方应就作废合同的具体事宜达成一致，包括但不限于作废的原因、时间、方式等。为了确保协商结果的法律效力，建议您将协商过程及结果形成书面的解除协议或备忘录，并由双方签字确认。这份书面文件将成为后续处理的重要法律依据，有助于避免可能的纠纷。

二、遵循合同约定

在协商作废劳动合同的过程中，您还需要仔细审查合同中是否有关作废的条件或程序的约定。如果合同中有明确规定，那么您应严格按照这些约定执行。例如，合同可能规定作废需经特定人员签字或特定程序审批等。在这种情况下，您必须确保所有步骤都符合合同要求，以免因违反约定而引发法律问题。

三、处理已履行部分

如果劳动合同已经部分履行，那么在作废合同时，您还需要考虑如何处理这些已履行的部分。根据实际情况，您可能需要与雇主协商返还已支付的款项、恢复原状或采取其他合理的处理方式。这一步骤的目的是确保双方在作废合同后，能够公平、合理地解决因合同履行而产生的各种问题。

四、保留相关证据

在作废劳动合同的过程中，您还需要注意保留与合同相关的所有档案和证据。这包括合同原件、协商记录、往来函件等。这些证据在后续的法律审查或争议解决中可能起到关键作用。因此，建议您妥善保管这些文件，并确保它们的完整性和可读性。

综上所述，作废已签订的劳动合同需要双方协商一致、遵循合同约定、处理已履行部分并保留相关证据。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请随时咨询专业律师或相关机构。