销售额高而工资低，并不必然构成违法行为。这一问题的判断需要结合多个因素进行综合分析，以下是从不同角度的详细解答：

1. 劳动合同与最低工资标准

• 核心依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是判断工资是否合法的底线。
• 分析：如果您的工资低于当地最低工资标准，无论公司销售额如何，都构成违法行为。此时，您有权要求公司补足差额，并可能通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护权益。
• 建议：首先核对您的工资是否达到当地最低工资标准。若未达到，建议收集工资条、银行流水等证据，及时与公司沟通或寻求法律帮助。

2. 薪酬体系与公平性

• 核心依据：虽然法律未直接规定销售额与工资的比例关系，但要求薪酬体系应公平合理，体现劳动者的付出与回报。
• 分析：如果公司销售额高，但您的工资明显低于同行业、同岗位的平均水平，且这种差距是由于公司恶意降低工资、未按合理绩效考核等原因导致的，那么这种薪酬体系可能存在不公。
• 建议：您可以收集同行业、同岗位的工资数据，与公司进行协商，要求调整薪酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 公司利润与工资分配

• 核心依据：公司利润高并不意味着必须提高员工工资。工资分配是公司自主经营权的体现，但应遵守法律规定的底线（如最低工资标准）。
• 分析：公司利润高可能用于再投资、股东分红等，并不直接决定员工工资水平。然而，如果公司长期忽视员工利益，导致员工流失率上升、工作效率下降，最终可能影响公司长期发展。
• 建议：虽然法律不强制要求公司根据利润调整工资，但您可以与公司沟通，表达对薪酬的期望。同时，关注公司是否提供其他福利（如奖金、培训机会等）作为补偿。

4. 法律途径与维权建议

• 协商：首先尝试与公司协商，表达对薪酬的不满，并寻求解决方案。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求对公司薪酬体系进行调查。
• 仲裁：如果投诉未果，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资或调整薪酬。
• 诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

5. 注意事项

• 证据收集：在维权过程中，务必收集好工资条、银行流水、劳动合同、绩效考核表等证据，以证明您的主张。
• 时效性：注意劳动仲裁和诉讼的时效性，避免因超过时效而丧失维权机会。
• 专业咨询：如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师（如我），以获得更具体的法律建议。

总结：销售额高而工资低并不必然违法，但需结合劳动合同、最低工资标准、薪酬公平性等因素进行综合判断。如果您的工资低于最低工资标准或存在明显不公，您有权通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。