工伤后老板去做了工伤认定，这本身并不会对工伤认定的结果产生实质性影响。工伤认定是劳动行政部门的职权，主要依据事实材料和法律规定进行，而非依赖老板的签字或参与。下面我将从几个角度详细分析这个问题：
一、工伤认定的法律依据与原则
工伤认定是劳动行政部门根据《工伤保险条例》等法律法规，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为。其认定依据主要包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等相关事实材料。只要这些材料真实有效，且符合工伤认定的条件，劳动行政部门就会依法作出工伤认定决定，不受老板是否参与或签字的影响。
二、老板参与工伤认定的角色与影响
申请主体：虽然老板（用人单位）是工伤认定申请的常见主体，但并非唯一主体。如果老板未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
配合义务：老板在工伤认定过程中有配合的义务，如提供必要的证据材料、接受调查等。然而，如果老板不配合，这并不会阻止工伤认定的进行。劳动行政部门可以依据现有材料和调查结果作出认定决定。
影响有限：老板参与工伤认定主要是在申请阶段和提供证据阶段。一旦工伤认定决定作出，老板就需要按照决定承担相应的责任，如支付工伤赔偿等。因此，老板是否参与工伤认定，对最终的责任承担没有实质性影响。
三、老板不配合时的处理方式
如果老板在工伤认定过程中不配合，如拒绝提供证据材料、不接受调查等，工伤职工可以采取以下措施维护自身权益：
自行申请：按照工伤认定的申请流程，工伤职工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备充分证据：收集并整理好所有相关证据材料，包括医疗诊断证明、劳动合同、事故现场照片等，以证明工伤事实和劳动关系。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果老板对工伤认定结果有异议或拒绝赔偿，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、工伤认定后的责任承担
一旦工伤认定决定作出，老板就需要按照决定承担相应的责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果老板拒绝承担责任，工伤职工可以通过法律途径强制执行。
总结与建议：
工伤后老板去做了工伤认定，这本身并不会对工伤认定的结果产生实质性影响。工伤认定是劳动行政部门的职权，主要依据事实材料和法律规定进行。如果老板在工伤认定过程中不配合，工伤职工可以自行申请、准备充分证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。因此，建议工伤职工在遭遇工伤时，及时了解并遵循工伤认定的申请流程和要求，准备好充分的证据材料，并在必要时采取适当的法律手段维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。