关于“培训一天请三天假是否会被辞退”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
若请假符合公司规定且获得批准：
- 在这种情况下，员工因合理原因请假并得到了公司的批准，这属于正常的请假流程。公司通常不会因为员工合理请假而辞退员工，因为这并不构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。
若请假未获批准且擅自离岗：
- 如果员工未经公司批准就擅自离岗，这可能构成旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”通常指的是长期、频繁或恶意违反规章制度的行为，单次或偶尔的未获批准请假，不一定直接达到“严重违反”的程度。不过，如果公司规章制度中明确规定了未经批准擅自离岗的后果，并且该规定合法合理，那么公司有权依据规章制度进行处理，包括辞退。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 还需要考虑公司规章制度和劳动合同中关于请假和辞退的具体约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假流程和未经批准请假的后果，那么双方应遵守这些规定。如果规定不明确或存在争议，那么需要依据相关法律法规和公平原则进行判断。
法律建议：
- 作为员工，应尽量遵守公司的请假流程，提前与公司沟通并获得批准后再请假。
- 如果因特殊原因无法提前请假，应及时与公司沟通并说明情况，尽量减少对公司的影响。
- 公司应制定合理合法的规章制度，明确请假流程和后果，并在处理员工请假问题时保持公平公正。
可能的法律后果：
- 如果员工因合理原因请假并获得批准，公司无权辞退员工。
- 如果员工未经批准擅自离岗，且公司规章制度中明确规定了未经批准擅自离岗的后果为辞退，那么公司有权依据规章制度进行辞退。但需要注意的是，辞退决定应合法合理，且应遵循相关法律法规规定的程序。
总之，培训一天请三天假是否会被辞退，取决于请假是否符合公司规定、是否获得批准以及公司规章制度和劳动合同中的具体约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。