医院体检结果透露员工肝功能有问题，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，未经员工同意擅自泄露其体检结果中的隐私信息，是违法的。以下从不同角度进行分析：
一、从隐私权保护的角度
隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。员工的体检结果，包括肝功能状况，属于其个人隐私信息。
违法情形：如果医院或相关人员未经员工同意，擅自将体检结果中的肝功能问题透露给第三方，如雇主、同事或其他无关人员，这便侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
二、从劳动合同与劳动法的角度
劳动合同约定：如果员工与医院或雇主之间签订的劳动合同中明确规定了体检结果的保密条款，那么医院或雇主泄露员工体检结果中的隐私信息，便违反了劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中，获得劳动安全卫生保护的权利包括保护劳动者在劳动过程中的健康和安全，以及保护劳动者的个人隐私。
三、从医疗伦理与职业道德的角度
医疗伦理：医疗机构和医务人员应当遵循医疗伦理原则，保护患者的隐私和尊严。泄露患者体检结果中的隐私信息，违背了医疗伦理原则，损害了患者的信任和医疗机构的声誉。
职业道德：医务人员作为专业人士，应当遵守职业道德规范，保护患者的隐私和权益。泄露患者体检结果中的隐私信息，不仅违反了职业道德规范，还可能面临行业内的纪律处分。
法律建议与后果
法律建议：如果员工发现自己的体检结果被未经同意地泄露，可以首先与医院或雇主进行沟通，要求其停止侵权行为并赔偿损失。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律后果：对于泄露员工体检结果中的隐私信息的行为，侵权者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体后果取决于侵权行为的严重程度、造成的后果以及相关法律法规的规定。
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