针对您提出的问题，即老婆上班的公司财务打钱到家里人账户可能存在的风险，以下是我的详细分析：

1. 税务风险：

   • 个人所得税问题：如果公司财务将款项打入您家庭成员的账户，且该款项被视为您老婆的收入（例如工资、奖金等），那么根据税法规定，这部分收入应当纳入个人所得税的计税范围。如果未正确申报和缴纳个人所得税，可能会面临税务机关的追缴、罚款甚至更严重的法律后果。
   • 企业所得税问题：对于公司而言，如果这笔款项被错误地记录为成本或费用，而实际上并未用于公司的正常经营，那么公司可能面临企业所得税的调整，甚至被税务机关处以罚款。

2. 法律合规风险：

   • 资金往来合规性：公司财务与员工家庭成员之间的资金往来，如果缺乏合理的商业理由或合同依据，可能被视为不正当的资金往来，违反公司财务管理制度和相关法律法规。
   • 职务侵占或挪用资金嫌疑：如果公司财务未经授权或违反公司规定，将公司资金打入员工家庭成员账户，可能构成职务侵占或挪用资金的行为，涉及刑事犯罪。

3. 劳动关系风险：

   • 工资支付问题：如果公司财务将工资打入员工家庭成员账户，而非员工本人账户，可能引发工资支付纠纷。员工可能主张未收到工资，要求公司补发，甚至可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 劳动关系认定问题：在极端情况下，如果公司长期通过员工家庭成员账户支付工资或其他费用，可能影响劳动关系的认定，给双方带来不必要的法律纠纷。

4. 实际操作风险：

   • 账户管理混乱：公司财务与员工家庭成员账户之间的资金往来，可能导致账户管理混乱，增加财务错误和舞弊的风险。
   • 证据留存问题：如果缺乏必要的书面证据或合同依据，一旦发生纠纷，双方可能难以证明资金往来的真实性和合法性。

针对以上风险，我建议您采取以下措施：

• 确保税务合规：如果公司财务确实需要将款项打入您家庭成员的账户，应当确保该款项已正确申报并缴纳个人所得税，同时公司也应确保企业所得税的合规性。
• 完善内部管理制度：公司应建立健全的财务管理制度，明确资金往来的审批流程和合同依据，避免不正当的资金往来。
• 保持劳动关系清晰：公司应确保工资和其他费用直接支付给员工本人账户，避免通过员工家庭成员账户进行支付，以维护劳动关系的清晰和稳定。
• 留存书面证据：对于任何资金往来，双方都应留存必要的书面证据或合同依据，以备不时之需。

如果您或您的家人遇到此类问题，或有任何法律疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。