面对公司单方面调岗降薪的情况，与领导沟通时，您可以采取以下策略来清晰、有条理地表达自己的立场和关切：

一、明确劳动合同约定

首先，您可以回顾并引用劳动合同中关于薪酬和岗位的具体条款。强调合同中明确规定的薪酬待遇和岗位内容，指出任何关于薪酬或岗位的变动都应当遵循合同中的约定，即需要双方共同协商并达成一致意见。例如，您可以说：“根据我们签订的劳动合同，我的薪酬和岗位都有明确的约定。现在公司单方面提出调岗降薪，这与合同中的条款不符。”

二、引用法律法规

接下来，您可以提及我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中关于薪酬调整的相关规定。明确指出，用人单位单方面降低劳动者的劳动报酬是被视为违约行为的，除非有充分的合法性和合理性理由，并且这些理由需要得到劳动者的认可。您可以这样表达：“根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面降低我的薪酬是违约行为。除非公司能提供充分的合法性和合理性理由，并且这些理由需要得到我的认可，否则这样的调整是不合法的。”

三、查阅公司规章制度

进一步地，您可以查阅公司内部的规章制度，特别是关于薪酬调整的部分。如果规章制度中并未明确包含有关薪酬调整的具体规定，或者规定与公司的单方面调整相悖，那么您就可以以此为依据，向公司提出质疑。例如：“我查阅了公司的规章制度，发现其中并没有明确规定公司可以单方面调整员工的薪酬。因此，我认为公司的这次调整缺乏足够的法律依据。”

四、阐述个人影响

除了法律和合同层面的反驳，您还可以从个人角度出发，阐述降薪对您工作热情和日常生活所带来的负面影响。比如，您可以提到降薪可能影响您的生活质量、家庭开支计划，甚至可能降低您对工作的投入和热情。这样的阐述有助于让领导更全面地理解您的立场和感受。

五、保持冷静客观

在整个沟通过程中，请务必保持冷静和客观的态度。避免情绪化的表达，而是以事实和法律作为支撑，有条理地维护自己的合法权益。您可以这样总结：“我理解公司可能面临一些挑战，但单方面调岗降薪并不是解决问题的最佳方式。我希望我们能够通过协商，找到一个对双方都公平合理的解决方案。”

通过这样的沟通策略，您不仅能够清晰地表达自己的立场和关切，还能够以理性和专业的方式维护自己的合法权益。