针对您提出的“解除劳务派遣是否可以签署3方合同”的问题，首先我们需要明确的是，在劳务派遣关系中，通常涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。这三方之间一般会通过签订协议来明确各自的权利和义务。
关于解除劳务派遣与三方合同的关系：
三方合同的存在：在劳务派遣中，三方合同（或称为三方协议）是常见的法律文件，它详细界定了劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的法律关系，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及社会保险费的数额与支付方式等。这样的合同有助于保障各方的合法权益，明确各自责任，并在发生纠纷时作为重要的维权依据。
解除劳务派遣的条件：无论是通过三方合同还是其他形式的协议，解除劳务派遣关系都需要符合法定或约定的条件。法定解除的情形可能包括劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。而约定解除则依据三方在合同中事先约定的解除条件。
解除时的程序：在解除劳务派遣关系时，应遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，履行通知义务，并依照法定程序办理。例如，如果劳务派遣单位决定解除合同，应提前通知被派遣劳动者，并根据情况向其支付经济补偿。
关于签署三方合同解除劳务派遣：实际上，在解除劳务派遣关系时，并不需要特别签署一份新的三方合同来“解除”原有的关系。而是根据原有的三方合同（或其他形式的协议）中的约定，以及相关法律法规的规定，来履行解除程序。如果原有的三方合同中已经包含了关于解除的条款，那么各方应按照这些条款来执行。
总结：
解除劳务派遣关系并不需要特别签署一份新的三方合同。而是应根据原有的三方合同（或其他形式的协议）中的约定，以及相关法律法规的规定，来履行解除程序。在解除过程中，各方应确保自己的行为符合法律法规的要求，以保障各方的合法权益。如果您在解除劳务派遣关系过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业的法律人士。