劳动仲裁本身不存在“再审”的说法，但劳动争议诉讼有再审的时效规定，一般为判决、裁定发生法律效力后六个月内。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁后的救济途径
劳动仲裁后，若当事人对裁决结果不满，并非直接申请“再审”，而是有其他的救济途径：
- 劳动者对终局裁决不满：可以在收到裁决书之日起15日内向基层法院提起诉讼。
- 用人单位对终局裁决不满：若认为终局裁决存在法律适用错误等问题，可以在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
- 非终局裁决：双方若不服，均可以在收到裁决书之日起15日内向基层法院提起诉讼。
二、劳动争议诉讼的再审时效
若一方对劳动仲裁裁决不服并提起了诉讼，且法院已经作出了判决、裁定，那么当事人若希望申请再审，需要遵循以下时效规定：
- 一般情况：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
- 特殊情况：若存在新的证据足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，或者据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更，或者审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等情形，当事人可以自知道或者应当知道之日起六个月内提出再审申请。
三、再审申请的法律后果
- 再审期间原裁决的效力：申请再审并不意味着原仲裁结果或一审判决会立即停止执行。在再审结果出来之前，原裁决或判决仍具有法律效力。
- 再审改判后的执行问题：若再审改判，涉及到的经济补偿、工资支付等执行问题也需要关注。例如，如果原仲裁裁决劳动者胜诉，再审改判后用人单位可能需执行新的裁决结果；反之，劳动者也可能面临执行方面的调整。
四、建议与注意事项
- 及时行使权利：当事人应在规定的期限内行使自己的权利，以免丧失救济机会。
- 准备充分证据：若希望申请再审，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然在此我作为陈俊如律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，当事人在实际操作过程中若遇到难题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律建议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁申请再审的时效问题。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。