工作证明全部打印而不手写是可以的。工作证明的有效性并不取决于其是手写还是打印，而是取决于其内容的真实性和合法性。以下是对这一问题的详细分析：

一、工作证明的形式要求

根据相关法律法规，工作证明可以采用多种形式，包括但不限于书面文件。这些书面文件既可以是手写的，也可以是打印的。关键在于，无论采用哪种形式，工作证明都必须真实反映员工的工作情况，包括但不限于工作职位、工作时间、工作内容等，且符合法律规定的证据采集、保存程序。

二、打印工作证明的优点

1. 字迹清晰：打印的工作证明字迹清晰，易于阅读和保存，避免了手写过程中可能出现的字迹模糊、难以辨认等问题。
2. 易于复制和传播：打印的工作证明可以方便地进行复制和传播，有助于提高证据的利用效率和可及性。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可以方便地提供多份打印的工作证明作为证据。
3. 确保内容准确性和一致性：打印的工作证明可以确保文字内容的准确性和一致性，避免了手写过程中可能出现的笔误或涂改。

三、注意事项

虽然打印的工作证明在形式上具有诸多优点，但在使用过程中也需要注意以下几点：

1. 确保内容真实：无论采用手写还是打印形式，工作证明的内容都必须真实反映员工的工作情况。如果工作证明内容不实，可能会面临法律责任。
2. 加盖公章或签字确认：为了确保工作证明的真实性和合法性，建议在打印的工作证明上加盖公司公章或由相关负责人签字确认。这样可以增加工作证明的可信度，并在需要时提供法律支持。
3. 保留原件：虽然打印的工作证明可以方便地进行复制和传播，但建议保留原件以备不时之需。在发生劳动纠纷时，原件可以作为更有力的证据使用。

四、法律后果

如果工作证明内容不实或存在其他违法行为，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动仲裁或诉讼败诉：如果工作证明作为证据使用，但内容不实或存在其他问题，可能会导致劳动仲裁或诉讼败诉，从而承担不利的法律后果。
2. 行政处罚：如果公司出具虚假工作证明，可能会面临相关行政部门的处罚，如罚款、警告等。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果出具虚假工作证明的行为构成犯罪，如伪造公司印章罪等，相关责任人可能会面临刑事责任。