结论：进厂不小心把机器弄坏了，是否需要赔钱不能一概而论，需结合具体情况判断，包括员工是否存在故意或重大过失、机器损坏程度、公司规章制度以及劳动合同约定等因素。

分析如下：

1. 员工过错程度：

   • 故意或重大过失：若员工故意损坏机器或因严重疏忽（如违规操作、未遵守安全规程）导致机器损坏，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工可能需要承担赔偿责任。这是因为故意或重大过失行为超出了正常工作风险范围，员工应当对其行为后果负责。
   • 一般过失或无过失：若员工仅因一般过失（如操作不熟练、注意力不集中等非故意行为）导致机器损坏，且该过失属于正常工作风险范围内，则员工通常不需要承担赔偿责任。此时，机器损坏应视为工作过程中的正常损耗或风险，由公司承担。

2. 机器损坏程度与修复费用：

   • 机器损坏程度较轻，修复费用较低时，公司可能不会要求员工赔偿，而是选择自行修复或通过保险途径解决。
   • 机器损坏严重，修复费用高昂时，公司可能会根据员工过错程度要求员工承担部分或全部赔偿责任。但即便如此，赔偿金额也应合理，不得超过员工实际能够承担的范围。

3. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规章制度中可能明确规定了员工因过失导致公司财产损失时的赔偿责任。若规章制度合法有效且员工已知悉并同意，则员工需按照规章制度承担赔偿责任。
   • 劳动合同中也可能包含类似条款，约定员工在工作过程中因过失导致公司财产损失时的处理方式。若劳动合同中有明确约定，则双方应按照合同约定执行。

4. 法律原则与公平性：

   • 在处理此类纠纷时，应遵循公平、合理原则。员工不应因轻微过失而承担过重的赔偿责任，同时公司也不应将正常工作风险转嫁给员工。
   • 若双方对赔偿责任存在争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。必要时，可寻求法律途径维护自身权益。

建议：

• 员工在工作过程中应严格遵守公司规章制度和安全操作规程，避免因过失导致公司财产损失。
• 若不慎导致机器损坏，应及时向公司报告并配合公司进行调查和处理。
• 若公司要求员工承担赔偿责任，员工可要求公司提供相关证据和计算依据，确保赔偿金额合理。
• 若双方对赔偿责任存在争议且无法协商解决，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决纠纷。

后续行动：

• 员工可仔细审查公司规章制度和劳动合同中关于财产损失赔偿的条款，了解自身权利和义务。
• 若公司提出赔偿要求且员工认为不合理，可与公司进行沟通协商或寻求第三方调解。
• 必要时，员工可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。