返聘人员受伤一般不算工伤，而是可能构成意外伤害，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系角度
劳务关系与劳动关系的区别：
- 返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金后再次被聘用的人员，他们与雇主之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。
工伤认定的前提：
- 工伤认定是以双方存在劳动关系为前提的。由于返聘人员与雇主之间形成的是劳务关系，因此他们受伤一般不能被认定为工伤。
二、赔偿角度
人身伤害赔偿：
- 虽然返聘人员受伤不能被认定为工伤，但他们仍然有权根据民事侵权责任的相关规定，要求雇主进行人身伤害赔偿。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成残疾）等实际合理损失。具体赔偿数额需根据实际损失及双方责任划分等来确定。
商业保险赔偿：
- 如果雇主为返聘人员购买了商业保险，如意外伤害保险等，那么返聘人员还可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。
三、特殊情况
未享受养老保险待遇的返聘人员：
- 如果返聘人员未享受养老保险待遇且符合劳动关系认定条件的，那么他们在工作中受伤可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
劳务合同中的特殊约定：
- 如果返聘协议或劳务合同中对工作期间的意外风险有特殊约定，如雇主承担全部或部分赔偿责任等，那么这些约定将具有法律效力，双方应按照约定执行。
四、建议与措施
签订详细的劳务合同：
- 返聘人员与雇主在签订劳务合同时，应明确约定工作期间的权利义务关系，包括意外风险的承担方式等。这样可以在发生纠纷时，为双方提供明确的法律依据。
购买商业保险：
- 雇主可以考虑为返聘人员购买商业保险，如意外伤害保险等，以减轻因意外事件而可能承担的经济赔偿责任。
及时咨询专业律师：
- 如果返聘人员在工作中受伤并面临赔偿问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来看，返聘人员受伤一般不算工伤，而是可能构成意外伤害。在处理此类问题时，应首先明确双方的法律关系，然后根据实际情况选择合适的赔偿途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。