在提供劳务者受害责任纠纷中，挂靠单位若与提供劳务者存在实际的劳务关系或管理关系，且对损害的发生有过错，则可能需承担相应的赔偿责任。具体分析如下：

一. 挂靠单位的责任承担

1. 实际劳务关系或管理关系：

   • 若挂靠单位与提供劳务者之间形成了实际的劳务关系，或者挂靠单位对提供劳务者的工作进行了实际的管理和指导，那么挂靠单位在提供劳务者受害时，可能需根据其过错程度承担相应的责任。
   • 例如，挂靠单位若未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，导致提供劳务者受伤，则挂靠单位需承担一定的赔偿责任。

2. 过错认定：

   • 挂靠单位是否承担责任，关键在于其是否存在过错。过错可能表现为未履行安全管理职责、未提供符合安全标准的劳动工具或设备、未对提供劳务者进行必要的安全培训等。
   • 若挂靠单位能够证明其已尽到合理的安全管理义务，且损害的发生并非由于其过错导致，那么挂靠单位可能无需承担赔偿责任。

3. 责任范围：

   • 挂靠单位承担的责任范围通常包括提供劳务者的医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
   • 在某些情况下，若提供劳务者因受伤导致残疾或死亡，挂靠单位可能还需支付残疾赔偿金、死亡赔偿金等费用。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。这一规定同样适用于挂靠单位与提供劳务者之间的关系。
• 若挂靠单位作为用人单位，其工作人员因执行工作任务造成他人损害或自身受损，还可能涉及《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条关于用人单位责任的规定。

三. 结论

综上所述，提供劳务者受害责任纠纷中，挂靠单位若与提供劳务者存在实际的劳务关系或管理关系，且对损害的发生有过错，则可能需承担相应的赔偿责任。具体责任承担需根据案件的具体事实、相关证据以及法律规定进行综合判定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。